“三八”婦女節(jié)過(guò)后，湖南省總工會(huì)發(fā)布的一則女職工權(quán)益保障勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函受到外界關(guān)注，其中就禁止職場(chǎng)性別歧視提出多項(xiàng)要求。

提示函提醒，根據(jù)國(guó)家法律和《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《湖南省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法規(guī)，全省用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)；除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。

用人單位錄（聘）用女職工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，合同或協(xié)議中應(yīng)具備女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。合同履行過(guò)程中，要實(shí)行男女同工同酬。

女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

多地工會(huì)發(fā)布法律監(jiān)督提示函

據(jù)媒體報(bào)道，不止是湖南省，“三八”婦女節(jié)期間，國(guó)內(nèi)多地工會(huì)等勞動(dòng)權(quán)益保障部門都發(fā)布了勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，要求保障女職工合法勞動(dòng)權(quán)益。青海省總工會(huì)也要求，全省用人單位要嚴(yán)格遵守男女平等原則，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。

內(nèi)蒙古自治區(qū)工會(huì)表示，用工單位要依法招用勞動(dòng)者，不對(duì)勞動(dòng)者民族、性別以及戀愛、結(jié)婚、生育等方面進(jìn)行就業(yè)限制。福建省總工會(huì)提出，要將有關(guān)平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生育保護(hù)、幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任、預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款。

女性求職者在找工作時(shí)遭遇性別歧視，近年來(lái)已多有媒體報(bào)道。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，在女性遭遇職場(chǎng)不公現(xiàn)象中，“求職被問(wèn)婚育”居于首位，該現(xiàn)象占比為62.5%，高于去年的48.8%。同時(shí)，在調(diào)研職場(chǎng)性別不平等原因時(shí)，有65.8%女性認(rèn)為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”。

今年的政府工作報(bào)告提出，促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視。就業(yè)問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的核心議題之一，也是兩會(huì)代表委員們關(guān)注的焦點(diǎn)。

全國(guó)人大代表、廈門大學(xué)社會(huì)科學(xué)研究處處長(zhǎng)潘越表示，目前市場(chǎng)對(duì)女性的刻板印象依然存在，使得女性在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、升職方面面臨不公平待遇，應(yīng)完善和優(yōu)化女性職業(yè)發(fā)展平權(quán)保護(hù)機(jī)制，尤其是形成強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制。全國(guó)政協(xié)委員、湖南師范大學(xué)副校長(zhǎng)謝資清也呼吁，應(yīng)充分保障女性平等就業(yè)權(quán)利，提振育齡夫婦生育意愿。

入職要求孕檢，法院這樣判

職場(chǎng)女性在求職面試和具體工作中可能面臨諸多不公平待遇，其中很多涉嫌違法。在司法實(shí)踐中，已有女性因婚育問(wèn)題遭遇就業(yè)歧視的判例。

裁判文書網(wǎng)信息顯示，自2021年起，多地均有女性因婚育問(wèn)題將企業(yè)告上法庭。

據(jù)南方周末報(bào)道，上海市高級(jí)人民法院發(fā)布的2023年度十大涉民生典型案例中就有這樣一個(gè)判例。2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來(lái)的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位。除薪資、報(bào)到時(shí)間等信息外，通知還要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告。該檢查通常用來(lái)診斷是否懷孕。

嚴(yán)女士向原公司辭職，但做HCG檢測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己懷孕，于是將這一情況如實(shí)告知新公司。幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消。但在其他平臺(tái)上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。

嚴(yán)女士以該公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由將其訴至法院，要求賠償3萬(wàn)余元。

法院審理認(rèn)為，將孕檢測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，違反婦女權(quán)益保障法。在得知應(yīng)聘人員懷孕后，企業(yè)又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)。

最終，在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元。

（綜合：界面新聞、長(zhǎng)沙晚報(bào)、央視新聞、南方周末）

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