春節(jié)是中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，但是部分勞動(dòng)者為了保障城市生活正常運(yùn)轉(zhuǎn)、居民安心過(guò)節(jié)，犧牲個(gè)人休息、和家人團(tuán)聚的溫暖，依然在春節(jié)假期期間堅(jiān)守在工作崗位上。每年節(jié)后，都有因春節(jié)加班引起的勞務(wù)糾紛，部分勞動(dòng)者對(duì)春節(jié)法定節(jié)假日加班的法律常識(shí)不甚了解，或缺乏證據(jù)留存意識(shí)，導(dǎo)致自身加班費(fèi)權(quán)益受損。

對(duì)此，海淀法院法官結(jié)合相關(guān)案例，為打工人們梳理出“如何保障春節(jié)加班費(fèi)權(quán)益”的法律常識(shí)。

兩倍工資還是三倍工資？勞動(dòng)者的春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算？

2014年起，張某在某超市從事收銀員崗位，近年來(lái)，每年春節(jié)假期期間，超市因正常營(yíng)業(yè)需要都安排張某上崗加班。節(jié)后超市對(duì)春節(jié)假期加班的員工，每天均按照兩倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。后張某以超市多年均未足額支付加班費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同，并通過(guò)訴訟程序，要求超市支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及法定節(jié)假日加班費(fèi)差額。

法院審理認(rèn)為，用人單位在春節(jié)法定節(jié)假日（初一、初二、初三）安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。本案中，春節(jié)假期期間，超市對(duì)張某初一至初三按照工資的200%標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日加班費(fèi)，存在差額，應(yīng)予之支付。加班費(fèi)屬于工資，張某以未足額支付加班費(fèi)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，超市應(yīng)支付張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官說(shuō)法：

為彌補(bǔ)加班對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的損害，我國(guó)勞動(dòng)法建立加班費(fèi)補(bǔ)償制度，明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

此外，用人單位必須知悉的是，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。若用人單位未足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由提出辭職，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位將面臨支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)足加班費(fèi)的法律后果。

同時(shí)，法官提示勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，加班費(fèi)屬于工資總額的組成部分，即應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，依法及時(shí)主張權(quán)利。

初一至初三期間加班，用人單位能約定通過(guò)調(diào)休免付三倍加班費(fèi)嗎？

楊某入職某貿(mào)易公司從事渠道營(yíng)銷(xiāo)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并約定所有加班均通過(guò)事后調(diào)休方式補(bǔ)償，公司無(wú)需支付加班費(fèi)。春節(jié)假期期間，貿(mào)易公司認(rèn)為應(yīng)利用春節(jié)假期黃金檔開(kāi)拓業(yè)務(wù)，要求楊某等全體業(yè)務(wù)員春節(jié)假期停休，節(jié)后“一換一”調(diào)休。楊某認(rèn)為初一至初三屬于法定節(jié)日，不能以調(diào)休方式拒付加班費(fèi)。雙方協(xié)商未果，楊某提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，貿(mào)易公司以與楊某約定所有加班均調(diào)休而拒絕支付加班費(fèi)，該約定因免除自身應(yīng)支付法定節(jié)假日加班費(fèi)的法定義務(wù)而無(wú)效，故對(duì)貿(mào)易公司的抗辯理由法院不予采信，該公司應(yīng)按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)，支付楊某初一至初三期間的法定節(jié)假日加班費(fèi)，而春節(jié)假期期間除初一至初三期間的其余休息日，貿(mào)易公司已安排楊某調(diào)休，則可不予支付休息日加班費(fèi)。

法官說(shuō)法：

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，休息日加班，可以通過(guò)補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班無(wú)法通過(guò)補(bǔ)休免付加班費(fèi)。

對(duì)此，法官解釋說(shuō)，我國(guó)通過(guò)雙休日及法定節(jié)假日保障勞動(dòng)者的休假權(quán)，但法定節(jié)假日與雙休日性質(zhì)上仍存在區(qū)別。若在春節(jié)等法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活及社會(huì)活動(dòng)，是無(wú)法通過(guò)事后安排補(bǔ)休進(jìn)行彌補(bǔ)的。

實(shí)踐中，部分用人單位為逃避加班費(fèi)支付義務(wù)，通過(guò)訂立勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定法定節(jié)假日加班通過(guò)補(bǔ)休方式補(bǔ)償或無(wú)需支付加班費(fèi)等，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，上述約定因構(gòu)成“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形而無(wú)效。

“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”能成為免付法定節(jié)假日加班費(fèi)的理由嗎？

某物業(yè)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批程序，對(duì)保安等部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度。馮某被安排至某居民小區(qū)從事門(mén)衛(wèi)保安工作，執(zhí)行白夜班“三班倒”工作制，每年春節(jié)假期期間馮某都無(wú)法休息，但某物業(yè)公司從未支付馮某法定節(jié)假日加班費(fèi)。后馮某通過(guò)訴訟程序，要求物業(yè)公司支付春節(jié)期間法定節(jié)假日加班費(fèi)。

法院審理認(rèn)為，馮某系從事門(mén)衛(wèi)工作，在春節(jié)期間被安排堅(jiān)守崗位，每年初一至初三均會(huì)輪到馮某上班。因綜合計(jì)算工時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別在于日工作時(shí)間、工時(shí)計(jì)算周期長(zhǎng)短及休息日的保證，而對(duì)于法定節(jié)假日的規(guī)定兩者并無(wú)區(qū)別，所以，物業(yè)公司應(yīng)依據(jù)排班表中載明的每年初一至初三加班的時(shí)長(zhǎng)，向馮某支付春節(jié)期間法定節(jié)假日加班費(fèi)。

法官說(shuō)法：

我國(guó)工作時(shí)間制通常分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)并未免除綜合計(jì)算工時(shí)工作制下用人單位支付法定節(jié)假日加班費(fèi)的義務(wù)，所以，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不能成為用人單位拒付法定節(jié)假日加班費(fèi)的借口。

需提示勞動(dòng)者的是，相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張春節(jié)期間法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)對(duì)存在法定節(jié)假日加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，常見(jiàn)的證據(jù)如加班審批單、考勤記錄、工資條、安排加班記錄、勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)成果等，勞動(dòng)者應(yīng)注意留存相關(guān)證據(jù)，依法保障自身獲得春節(jié)加班費(fèi)的合法權(quán)益。

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