□本報記者史曉琪本報通訊員崔靜

近日，新鄉(xiāng)醫(yī)學院黨委會研究決定成立藥學學部，這既是該校大部制改革的深化探索，又是引進并用好高層次人才的平臺建設之需。

學校為藥學學部引進的領銜專家、“長江學者”華子春教授即將到任。“在一個優(yōu)秀的學術帶頭人的引領下，學部將帶動大平臺建設、實現藥學及相關學科的實質性整合，開展有組織的科研。”新鄉(xiāng)醫(yī)學院組織部部長崔新宇告訴記者，這也正是吸引華子春教授從南京的“985”高校來到新鄉(xiāng)“雙非”高校的重要原因：通過一個時期的建設，有望實現大項目立項、大成果產出。

引進華子春教授，是新鄉(xiāng)醫(yī)學院以主題教育的切實成效推動落實人才興校工程，大手筆引進高層次人才的成果之一。從4月份至今，該校簽約全職引進外國院士1人、中國工程院院士1人、國家杰青5人擔當學術帶頭人；已為醫(yī)學工程學院等3個學院聘來學術領軍人才擔任院長。

人才引得來，為人才興校工程的實施播下希望的火種；用得好、留得住，才能發(fā)揮人才的引領輻射作用，燃起創(chuàng)新發(fā)展的燎原之火。

讓“有為”者“有位”，才能“用得好、留得住”，這是新鄉(xiāng)醫(yī)學院黨委在多次調查研究中總結出的經驗。學校于10年前引進的“海歸”梁銀明博士，是新鄉(xiāng)醫(yī)學院一項國家“111計劃”項目的核心成員，建設有國內一流水平的免疫模式動物實驗室。他于去年破格晉升教授，近期被聘任為醫(yī)學技術學院學術副院長。

為留住人才，新鄉(xiāng)醫(yī)學院更加注重涵養(yǎng)留住人才的良好文化生態(tài)。“一站式人才服務中心”正在建設，為戰(zhàn)略科學家提供“定制服務”，組織高層次人才參加專題培訓等，學校形成了人才服務協(xié)作聯(lián)動機制，幫助人才全方面解決工作生活中的實際問題。系列舉措初顯成效，諸多高層次人才在新鄉(xiāng)醫(yī)學院安下心、扎下根、創(chuàng)新績。

目前，新鄉(xiāng)醫(yī)學院本部專任教師博士化率達53.64%，競爭實力較強的創(chuàng)新人才團隊達40個，學?？蒲挟a出量不斷提升、科技創(chuàng)新能力持續(xù)攀升。近期，任文杰教授、江林華教授、懷濟森教授科研團隊等10多個團隊在高水平期刊發(fā)表學術論文；王天云教授科研團隊實現了重大科研項目的成果轉化落地，預計轉化收益或將過億元；在特聘教授、北京大學第六醫(yī)院陸林院士的指導帶領下，依托該校第二附屬醫(yī)院共建了國家精神區(qū)域醫(yī)療中心，積極探索地方性醫(yī)科類高校如何走出一條“雙一流”建設的道路……

新鄉(xiāng)醫(yī)學院黨委書記、校長任文杰教授在接受采訪時表示，“學校將為實現創(chuàng)新發(fā)展大力儲備人才，確保高層次人才引得來用得好留得住，努力在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新等方面再創(chuàng)佳績，為河南的高等醫(yī)學教育、藥學教育事業(yè)多作新貢獻，為我省實施創(chuàng)新驅動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略提供人才支撐。”

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