近年來，各級人力資源社會保障部門、人民法院持續(xù)加大治理力度，強化保障農民工工資支付工作合力，切實維護勞動者合法權益。2020—2024年五年間，全國法院共審結拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數6200余人。

強化治理合力

隨著各項政策舉措的落實落地，大部分勞動者能夠順利拿到勞動報酬，治理欠薪工作取得明顯成效。但是，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權益的情況仍然存在。為進一步強化勞動者權益法治保障，指導各地執(zhí)法司法機關做深做實治理欠薪相關工作，今天，最高人民法院、人力資源社會保障部聯合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。

據介紹，建筑行業(yè)惡意欠薪案件多發(fā)，且往往涉及勞動者人數眾多，拖欠勞動報酬數額較大，一直是治理欠薪的重點領域。辦理此類拒不支付勞動報酬案件，需要切實強化人力資源社會保障部門和司法機關工作合力，確保“三個效果”有機統一。

案例“任某拒不支付勞動報酬案”

“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的行為方式較為多見，人力資源社會保障部門及時立案調查、收集固定相關證據材料，為后續(xù)司法認定打下良好基礎；同時，人民法院切實履職盡責，充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能，督促行為人積極履行支付義務，實現勞動者權益保障與當地社會穩(wěn)定的“共贏”。

堅持寬嚴相濟 最大限度維護勞動者權益

為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動報酬，最大限度維護勞動者合法權益，刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報酬行為的減輕、免除處罰條件作了規(guī)定。依法準確把握拒不支付勞動報酬犯罪的從寬處罰條件。

案例 “某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”

人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務的被告單位，對被告單位負責人判處實刑，彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面，發(fā)揮刑事審判職能作用，有效懲治、震懾惡意欠薪者。

案例 “翁某拒不支付勞動報酬案”

對欠薪數額、人數相對較少，未造成嚴重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現了寬嚴相濟“寬”的一面，引導行為人盡早履行支付義務、最大限度維護勞動者的合法權益。

推動實質解紛 以高質量審判服務高質量發(fā)展

強化勞動者權益保障，就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會保障部門、司法機關暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質化解，對服務保障高質量發(fā)展具有重要意義。

案例“鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”

人民法院依法嚴懲執(zhí)行領域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現勞動者勝訴權益。

案例“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”

人民法院在審理期間積極協調被告單位足額支付所欠勞動報酬，并在維護勞動者合法權益的同時，通過對被告單位負責人適用緩刑，促進企業(yè)恢復經營、健康發(fā)展。

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